在劳务工伤起诉中，责任划分主要依据事故发生的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对劳务工伤起诉责任划分的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及责任划分原则
劳务关系：通常指的是个人与个人之间，或者个人与单位之间，以提供劳务为目的而形成的关系。在劳务关系中，如果提供劳务的一方因工作原因受到伤害，责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。一般来说，如果接受劳务的一方（雇主）对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。如果提供劳务的一方（雇员）自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻或免除雇主的部分责任。
劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在劳动关系中，如果劳动者因工作原因受到伤害，则构成工伤，应当依据《工伤保险条例》等法律法规进行处理。此时，责任划分主要依据工伤保险制度，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担赔偿责任，而不直接依据过错原则进行划分。
二、劳务工伤起诉中的具体责任划分
在劳务工伤起诉中，如果确定为劳务关系，且雇主对事故的发生存在过错，那么雇主应当承担赔偿责任。具体责任划分可能包括以下几个方面：
医疗费用：雇主应当承担受害者因工伤而产生的全部或部分医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
误工费用：如果受害者因工伤而无法正常工作，雇主应当支付其误工期间的工资或相应的经济补偿。
残疾赔偿：如果工伤导致受害者残疾，雇主应当根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
死亡赔偿：如果工伤导致受害者死亡，雇主应当支付死亡赔偿金给受害者的家属。
三、特殊情况下的责任划分
第三人侵权：如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，那么受害者可以选择向雇主或第三人主张赔偿。如果选择向雇主主张赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
受害者自身过错：如果受害者对事故的发生也存在过错，那么可能减轻或免除雇主的部分责任。具体减轻或免除的比例，需要根据双方的过错程度进行划分。
四、法律建议
及时收集证据：在发生劳务工伤后，受害者应当及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在起诉时证明自己的权益。
咨询专业律师：由于劳务工伤起诉涉及复杂的法律问题和责任划分，受害者应当咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
依法维权：在起诉过程中，受害者应当依法维权，遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段。
如果你或你身边的人遇到了劳务工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。