结论：签了劳动合同后是否还能盖实习章，这主要取决于实习章的性质、用途以及单位的具体规定，一般情况下，若实习章仅用于证明实习经历且不影响劳动合同的履行，是可以盖的；但若实习章与劳动合同内容相冲突或单位有明确规定禁止，则可能不能盖。以下从不同角度进行详细分析：

一、实习章的性质与用途

实习章通常用于证明个人在某一单位或组织进行实习的经历，它更多是一种经历证明，而非具有法律效力的文件。因此，从实习章本身的性质来看，它并不与劳动合同产生直接的冲突。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。实习章的加盖，一般不会对劳动合同的履行产生实质性影响。

二、单位的具体规定

1. 允许盖实习章的情况：

   • 如果单位内部规定或惯例允许员工在签订劳动合同后，根据实际需要加盖实习章以证明实习经历（例如，员工在入职前曾在该单位实习过），那么这种情况下是可以盖实习章的。
   • 如果实习章仅用于内部管理或统计目的，且不影响员工的劳动合同权益，单位通常也会允许加盖。

2. 禁止盖实习章的情况：

   • 如果单位有明确规定，禁止员工在签订劳动合同后加盖实习章，或者实习章的加盖会与劳动合同内容产生冲突（例如，实习章上注明的实习期限与劳动合同期限不符），那么这种情况下则不能盖实习章。
   • 如果实习章的加盖可能涉及单位商业秘密或敏感信息，单位为了保护自身利益，也可能禁止员工加盖。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 在决定是否盖实习章前，建议先了解单位的相关规定或惯例，确保自己的行为符合单位要求。

2. 与单位沟通：

   • 如果对单位的规定不明确或有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确是否可以盖实习章以及加盖的具体要求和流程。

3. 保护自身权益：

   • 在加盖实习章时，要注意保护自己的合法权益，确保实习章的内容真实、准确，且不会对自己的劳动合同权益产生不利影响。

最后，签了劳动合同后是否还能盖实习章，并没有一个绝对的答案，而是需要根据实习章的性质、用途以及单位的具体规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。