核心结论：上班途中造成经济损失能否获得赔偿或补偿，需根据损失类型、责任主体及是否符合工伤认定条件等具体情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若经济损失系因交通事故造成，且责任在对方
   根据《民法典》侵权责任编，若您在上班途中因非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、违规变道等）导致车辆损坏、物品丢失等直接经济损失，可要求对方或其保险公司赔偿。

   • 操作建议：立即报警并保留交通事故责任认定书、现场照片、维修发票等证据，通过交警调解或诉讼主张权利。
     
   • 例外情形：若您负主要责任（如酒驾、超速），则需自行承担损失。

2. 若经济损失符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（需经劳动能力鉴定）。
     
   • 操作建议：及时向用人单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门申请。
     
   • 注意：若事故责任在您（如无证驾驶、故意违章），则不构成工伤。

3. 若经济损失系因个人疏忽或第三方无关责任导致
   例如：自行摔倒损坏手机、遗失财物等，此类损失通常需自行承担，除非能证明第三方存在过错（如路面施工未设警示标志导致摔倒）。

   • 操作建议：检查是否购买相关保险（如意外险、财产险），通过保险理赔减少损失。

4. 若涉及用人单位责任
   若损失因用人单位提供的交通工具故障（如公司班车刹车失灵）或工作安排不当（如要求您携带贵重物品途中发生意外）导致，可要求用人单位承担部分或全部责任。

   • 操作建议：收集劳动合同、工作安排记录、事故证明等证据，与用人单位协商或通过劳动仲裁解决。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节判断，若您的情况复杂或涉及较大金额损失，建议直接向我提供更多细节（如事故经过、责任认定、损失清单等），我将为您进一步分析并制定解决方案。