上班期间突发心肌梗死是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点，具体分为以下几种情况：
视同工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗死，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗死，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况：
- 一般情形：若员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗死，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
- 特殊情形排除：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
因工作原因导致的心肌梗死：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接针对的是“事故伤害”，但如果员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗死，且能提供充分证据，那么这种情况在理论上也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，将心肌梗死直接认定为因工作原因导致的事故伤害是比较困难的，通常需要严格的诊断和鉴定程序。
若上班期间突发心肌梗死被认定为工伤，理赔流程如下：
申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
工伤保险待遇支付：
- 支付项目：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 支付主体：大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。
若上班期间突发心肌梗死不被认定为工伤，职工的权益保障：
- 若突发心肌梗死不被认定为工伤，职工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。同时，职工可通过医保等途径报销部分医疗费用。
建议：
- 无论是否被认定为工伤，职工在突发心肌梗死等紧急情况时，应首先确保及时得到医疗救治。
- 对于工伤认定和理赔流程中的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。