您好，关于您提出的“入职不满一年怎么请产假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，女职工入职不满一年，依然享有产假权利，这一权利并不受在当前单位工作年限的限制。产假是女职工的法定权益，旨在保障女职工在生育期间的基本权益和健康恢复。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。另外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。
接下来，关于如何请产假，虽然具体的请假流程可能因公司而异，但一般来说，您需要按照以下步骤进行：
提前告知：一旦您确认怀孕并计划休产假，应尽早告知您的直接上级或人力资源部门，以便他们有足够的时间进行工作安排和调整。
提交相关证明：您可能需要提交医生出具的怀孕证明或预产期证明等文件，以证明您确实需要休产假。
填写请假申请：按照公司的规定，填写产假请假申请，并明确请假开始和结束的日期。
等待审批：提交申请后，等待您的上级或人力资源部门的审批。一旦审批通过，您就可以按照计划开始休产假了。
在产假期间，您的权益也会得到保障。如果您已经参加了生育保险，那么您的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。如果您未参加生育保险，那么您的生育期间的工资则应按照您产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
最后，如果用人单位以您入职未满一年为由拒绝给予产假或支付产假期间的相关待遇，您有权采取措施维护自己的合法权益。您可以先与用人单位进行友好协商，指出其做法不符合法律规定，并要求其依法给予产假及相关待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。