您好，关于您提出的“试用期辞退要提前说吗”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定为劳动者在试用期内解除劳动合同提供了明确的法律依据和操作流程。

具体来说，如果您在试用期内发现工作并不适合自己，或者由于其他原因希望提前结束与用人单位的劳动关系，那么您需要按照法律规定，提前三日向用人单位提交书面通知。这样，用人单位就有足够的时间来安排后续的工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

同时，我也想提醒您，在试用期内解除劳动合同，除了需要提前通知外，还需要注意一些其他事项。比如，您需要确保自己的行为符合劳动合同的约定和法律法规的规定，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。另外，如果您与用人单位之间有签订服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，那么在解除劳动合同时，还需要按照这些协议的约定来处理相关事宜。

总之，试用期辞退确实需要提前说，并且需要按照法律规定的方式和程序来进行。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。