工伤赔偿后是否可以再回原单位，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。

首先，如果原单位在工伤事故后仍然有岗位空缺，并且愿意接收你回原岗位工作，同时你也愿意继续在原单位工作，那么在与单位协商一致的情况下，你完全有可能回到原单位继续工作。

其次，如果原单位已经没有合适的岗位，或者你与单位之间存在某些矛盾或纠纷，导致无法继续合作，那么回到原单位可能会比较困难。此外，还需要考虑你自身的身体状况是否适合继续在原岗位工作。如果工伤导致了身体某些方面的功能障碍，可能会影响你回到原岗位的能力。

另外，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七级至十级伤残的工伤职工，他们在享受了一次性伤残补助金后，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在这些情况下，工伤职工有可能需要离开原工作岗位。

而对于第一至第六等级的工伤职工，由于他们的伤残程度较重，企业难以进行适当的工作安置，因此他们理应离开现有的工作岗位，并按照月度领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄后再行办理正式退休手续。

总的来说，工伤赔偿后能否再回原单位，需要根据具体情况进行分析和协商。如果你有此方面的需求或疑问，建议与单位的人事部门或相关部门进行详细沟通，并咨询专业的法律或劳动纠纷专家以获取更准确的建议。