关于“公司说十五日之前交医院证明，它包括十五号不”的问题，结论是：这主要取决于公司具体规定或相关通知中的表述方式，但通常在法律和日常语境中，“之前”一词并不包含所述日期本身，即十五日之前一般不包括十五号。不过，为了更准确地理解和应对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 语言习惯与解释：

   • 在日常语言和法律文件中，“之前”一词通常指的是某个时间点之前的时间段，而不包括该时间点本身。例如，“十五日之前”通常被理解为从起始日到十四日这段时间，而不包括十五日。
   • 然而，如果公司规定或通知中明确表述为“十五日（含）之前”，那么这就明确包括了十五号这一天。

2. 公司规定与通知的解读：

   • 公司作为雇主，有权制定内部规章制度，包括关于提交证明文件的时间要求。这些规定应当明确、具体，并尽可能避免歧义。
   • 如果公司规定或通知中仅表述为“十五日之前”，且未明确说明是否包括十五号，那么按照常规理解，应不包括十五号。但为了避免争议，员工最好向公司人力资源部门或相关负责人进行确认。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工因误解公司规定而未能按时提交医院证明，可能会面临公司内部的纪律处分或影响相关权益的享受。
   • 因此，建议员工在收到公司规定或通知时，仔细阅读并理解其中的时间要求。如有疑问，应及时向公司相关部门咨询以获取明确答复。
   • 同时，公司也应当在制定规定时尽可能明确、具体，以避免因表述不清而引发的争议和误解。

总结来说，虽然“十五日之前”在常规理解下不包括十五号，但具体是否包括还需根据公司规定或通知中的表述来确定。为了避免不必要的争议和误解，建议员工在收到相关通知时仔细阅读并理解其中的时间要求，并在有疑问时及时向公司咨询。如果你在公司事务或股权转让方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。