关于您提出的“在工地受了工伤停工留薪期怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题，我将根据相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、停工留薪期工资的计算基础
首先，停工留薪期工资的计算是基于您工伤前的“原工资福利待遇”。这通常包括您在正常工作状态下所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资，不同地区可能有不同的实践标准，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么这部分收入也可能会被计入。
二、原工资标准的确定方法
工作已满12个月：您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
工作未满12个月：则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：若您已签订劳动合同，则按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期的确定与延长
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
争议处理：如果您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。
延长条件：若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
四、停工留薪期工资的计算与支付
计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
支付方式：这部分工资将由您所在的单位按月支付，且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。
五、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：若您在停工留薪期内遇到法定节假日或年休假，您的工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦您被评定伤残等级，从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
六、用人单位的责任
用人单位有义务按时足额支付您的停工留薪期工资，不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间停工留薪期的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要我们明确了计算标准、处理了特殊情况、确定了停工留薪期以及明确了支付责任，就可以确保您的合法权益得到有效保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。