公司不给员工劳动合同是违法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，未履行此义务将面临法律责任，并可能需对劳动者因此遭受的损害承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解析
劳动合同的订立与持有：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，以保障劳动者的知情权和合同持有权。
法律责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。具体而言：
- 责令改正：根据《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。”即劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
- 赔偿责任：如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
- 双倍工资差额：此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在法定期限内未与员工签订劳动合同（且未交付劳动合同文本可视为未签订的一种情形），员工有权要求公司支付双倍工资差额。
二、实际操作建议
- 索要劳动合同：如单位未给你劳动合同，你应首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司提供劳动合同文本。
- 保留证据：在沟通过程中，你应注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同或双方无法达成一致，你可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是更为正式、具有强制力的解决方式。
三、可能面临的法律后果
- 行政处罚：公司可能因未依法提供劳动合同而面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：公司需对劳动者因未获得劳动合同而遭受的损失承担赔偿责任，这可能包括工资差额、经济补偿等。
- 双倍工资支付：如公司未在法定期限内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额，这将增加公司的经济负担。
综上所述，公司不给员工劳动合同是违法的，并可能面临一系列法律后果。因此，我建议你作为员工，应积极维护自己的合法权益，及时与公司沟通索要劳动合同，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。