结论：关于公司让您签从七点半到九点下班，并询问七点半以前是否算早退的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的具体规定。若合同或制度中明确规定了七点半为下班时间，那么七点半以前离开则可能构成早退；若未明确规定，则不能直接认定七点半以前离开为早退。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或规章制度的规定

1. 明确规定下班时间：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班时间为七点半，那么您在七点半以前离开工作岗位，且未经公司批准或未按照公司规定履行请假手续的，很可能被视为早退。

2. 未明确规定下班时间：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定具体的下班时间，或者规定了一个时间段（如七点半至九点之间为下班时间），那么您在这个时间段内任何时间离开，都不应被视为早退。但需注意，即使如此，您也应遵守公司的其他相关规定，如提前通知、填写请假单等。

二、公司实际操作与惯例

1. 公司实际操作：

   • 除了劳动合同和规章制度外，公司的实际操作和惯例也是判断是否早退的重要依据。如果公司长期以来一直按照七点半作为下班时间执行，且员工们也普遍接受这一安排，那么您在七点半以前离开，即使合同或制度中未明确规定，也可能被视为早退。

2. 员工手册或内部通知：

   • 有些公司可能会通过员工手册、内部通知或邮件等方式，对下班时间进行额外说明或调整。您应仔细阅读这些文件，了解公司的具体要求。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于下班时间、早退等具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对下班时间或早退的定义有疑问，或者认为公司的规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释或调整。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通或处理相关争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、员工手册、内部通知、邮件往来等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。