企业与个人签订的劳务合同，在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同有效的基本条件

1. 主体适格

   • 企业：必须是依法设立，具有相应民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的法人或非法人组织。例如，依法登记注册并取得营业执照的企业就具备签订劳务合同的主体资格。
   • 个人：必须达到法定劳动年龄（通常年满16周岁，特殊行业或岗位可能有更高要求），精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。

2. 意思表示真实

   • 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。企业应如实介绍工作内容、条件及报酬，个人应基于这些信息自愿决定签约。例如，若企业以虚假的高报酬诱使个人签订合同，而实际报酬远低于约定，则可能构成欺诈，影响合同效力。

3. 内容合法

   • 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，合同中约定的工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4. 形式符合要求

   • 虽然书面形式并非劳务合同生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订劳务合同。书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。若采用口头形式，一旦发生纠纷，可能因证据不足而难以维权。

5. 不违反公序良俗

   • 合同内容还需符合社会公共利益和道德标准，这是《中华人民共和国民法典》对民事法律行为有效性的基本要求。例如，合同中不得包含歧视性条款或违背社会公德的约定。

二、合同无效的情形

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同

   • 若企业以欺骗手段误导个人关于工作内容或报酬的期望，或胁迫个人签订不利于其的合同，该合同可认定无效。例如，企业威胁个人若不签订合同则将其解雇，个人在胁迫下签订的合同无效。

2. 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利

   • 若合同中约定企业无需为个人缴纳社会保险、不提供劳动保护条件等，这种条款排除了劳动者的合法权益，可能导致合同或相关条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 若合同约定的工作时间严重超出法律规定上限，或约定从事违法犯罪活动，该条款无效，且可能影响整个合同的效力。

三、法律建议

1. 仔细审查合同条款

   • 在签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款，应详细阅读并理解其含义。

2. 尽量采用书面形式

   • 为明确双方权利义务并避免纠纷，建议尽量采用书面形式签订劳务合同。书面合同具有更高的证据效力，有助于在发生纠纷时维护自身权益。

3. 咨询专业法律人士

   • 若对合同有效性存在疑问或遇到复杂法律问题，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，企业与个人签订的劳务合同在符合一定条件下是有效的。双方应严格遵守合同约定和法律法规规定，共同维护合同的权威性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。