被判缓刑的事业编人员一般不会被开除，但可能会受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
此处值得注意的是，缓刑虽然属于刑罚的一种执行方式，但该规定并未直接针对缓刑作出开除公职的规定。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也作了相关规定：
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微且被检察机关不起诉、法院免刑的，应予撤职。
- 若造成不良影响或有其他严重情节的，则应予开除。
- 对于被判处管制、宣告缓刑等情况，也参照此规定执行。
二、具体分析
一般情况：
- 事业编人员若被判处缓刑，由于缓刑属于刑罚的一种执行方式，且并未直接规定为“有期徒刑以上刑罚”，因此原则上不会直接开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。
特殊情况：
- 若该事业编人员犯罪情节较轻，未造成不良影响，或存在其他可减轻处分的情形，根据所在单位内部管理规定和实际情况，可能不会受到开除公职的处分。
- 若该事业编人员为行政机关任命的，则无论其犯罪情节如何，被依法判处刑罚后均应给予开除处分。
三、缓刑期间注意事项
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须严格遵守以下规定：
- 遵守法律、行政法规，服从监督。
- 按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况。
- 遵守考察机关关于会客的规定。
- 离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
四、总结与建议
事业编人员被判缓刑后，其是否会被开除公职并非绝对，而是需根据具体情况及单位内部规定综合考量。建议相关单位在制定内部管理规定时，明确细化此类情形的处理标准，以确保处理的公正性和合理性。同时，对于涉事人员而言，也应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处分。
如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定并维护自身合法权益。