劳动合同和劳务合同给用工单位造成损失时，赔偿方式并不完全一样。这主要源于两种合同性质的不同以及法律规定的差异。以下从多个角度进行详细分析：

一、合同性质与法律关系

1. 劳动合同：

   • 性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
   • 法律关系：在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

2. 劳务合同：

   • 性质：劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系，它通常涉及的是提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方（如用工单位）之间的约定。
   • 法律关系：在劳务合同关系中，双方地位相对平等，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理，而是按照合同约定提供劳务并获取报酬。

二、赔偿责任与法律规定

1. 劳动合同中的赔偿责任：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为与损失之间存在直接因果关系，且劳动者存在故意或重大过失。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于用人单位的实际损失，且可能受到劳动者工资水平、工作年限等因素的限制。例如，在某些情况下，赔偿金额可能不得超过劳动者当月工资的一定比例。

2. 劳务合同中的赔偿责任：

   • 法律规定：在劳务合同关系中，如果提供劳务的一方因过错给接受劳务的一方造成损失，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任更多地依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或合同违约责任的规定。
   • 赔偿范围：赔偿范围同样限于实际损失，但可能不受劳动者工资水平等因素的限制。在劳务合同中，双方可以更自由地约定赔偿方式和赔偿范围，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，劳动合同和劳务合同下的赔偿纠纷屡见不鲜。例如，在劳动合同关系中，劳动者因疏忽大意导致用人单位财产损失；在劳务合同关系中，提供劳务的一方因操作不当导致接受劳务的一方遭受经济损失。这些情况下，赔偿责任的认定和赔偿金额的确定都需要依据具体合同条款和法律规定进行。
• 操作建议：对于用工单位而言，无论是签订劳动合同还是劳务合同，都应明确约定双方的权利和义务，特别是关于赔偿责任和赔偿范围的条款。同时，用工单位应加强内部管理，降低因劳动者或提供劳务一方过错导致损失的风险。在发生赔偿纠纷时，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，劳动合同和劳务合同在给用工单位造成损失时的赔偿方式并不完全一样。这主要源于两种合同性质的不同以及法律规定的差异。因此，在处理相关纠纷时，应依据具体合同条款和法律规定进行判断和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。