连续两周上班本身并不直接涉及违法性问题，但关键在于这连续两周的工作时间安排是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果连续两周上班，但每天的工作时间没有超过法定标准，且每周至少安排了一天的休息日，那么这种工作安排并不违法。
   • 然而，如果连续两周上班导致劳动者每天工作时间过长，或者没有安排足够的休息日，那么这种工作安排就可能违反了劳动法的规定。

2. 加班与加班费：

   • 如果连续两周上班是因为工作需要而加班，那么用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
   • 如果用人单位未支付加班费或者加班时间超过了法定限制（如每月加班时间不得超过三十六小时），那么这种工作安排就可能构成违法。

3. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，劳动者的工作时间安排可能不受上述标准的严格限制。但是，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位的工作安排违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己连续两周上班且工作时间安排可能违反了劳动法的规定，建议你首先与用人单位进行沟通，要求其调整工作安排或支付加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，或者寻求法律援助和咨询，以了解自己的权益和维权途径。

总结：连续两周上班本身并不违法，但关键在于工作时间安排是否符合劳动法的规定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。