关于公司内部调动单是否需要上交的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及调动单的性质和目的，但通常情况下，如果调动单是公司正式文件且涉及员工岗位、职责或工作地点的变更，那么建议上交。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在发生岗位调动、职责变更或工作地点变更时，需要填写并上交调动单。这是为了确保公司能够及时了解员工的工作状态，进行必要的人事管理和工作安排。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调动单的上交流程，那么员工应当遵守这一规定，及时上交调动单，以免违反公司规定而引发不必要的麻烦。

2. 调动单性质与目的角度：

   • 调动单通常记录了员工调动前后的岗位、职责、工作地点等关键信息，是公司进行人事管理的重要依据。
   • 如果调动单是公司正式文件，且涉及员工权益的变更（如薪资、福利等），那么上交调动单有助于确保员工的权益得到保障，同时也便于公司进行后续的薪资调整、福利发放等管理工作。

3. 实际操作建议角度：

   • 在不确定是否需要上交调动单的情况下，员工可以主动向公司的人力资源部门或直接上级咨询，了解公司的具体要求和流程。
   • 如果公司要求上交调动单，员工应当按照要求及时上交，并保留好相关的复印件或扫描件，以备不时之需。
   • 如果公司未明确要求上交调动单，但员工认为调动单对自己或公司有重要意义，也可以主动上交或妥善保管，以体现自己的职业素养和对公司的尊重。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果员工未按照公司规定上交调动单，且这一行为被公司视为违反规章制度，那么员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 在极端情况下，如果员工因未上交调动单而导致公司遭受损失（如因未能及时调整工作安排而导致的业务延误或损失），员工还可能面临法律责任。

总结与建议：

• 通常情况下，如果调动单是公司正式文件且涉及员工岗位、职责或工作地点的变更，建议员工上交调动单。
• 员工应当主动了解公司的规章制度和调动单的上交流程，确保自己的行为符合公司要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以避免不必要的麻烦和风险。

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