结论前置：试用期工作5天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利。

2. 试用期工资支付规定：

   • 在试用期内，即使劳动者只工作了几天，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数来支付工资。这是基于劳动者实际付出劳动的事实，用人单位应当给予相应的经济补偿。
   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准）。这一规定确保了试用期劳动者的工资水平不会过低，保障了其基本生活需求。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。这有助于双方建立和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，你应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 法律途径：对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。

举例说明： 假设你在某公司试用期工作了5天，每天工资为200元，那么你应获得的工资总额为1000元。如果用人单位拒绝支付这1000元工资，你可以按照上述建议进行操作，通过沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

总结：试用期工作5天不干了，你完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。