公司让员工停职反省是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
一、合法停职反省情形
协商一致：若公司与员工就停职反省事宜进行协商，并明确停职的期限、期间的待遇等相关事项，员工同意后实施的停职反省是合法的。例如，因员工违反公司规章制度，但情节较轻，双方协商一致后，公司安排员工在一定时间内停职反省，并按约定支付生活费或工资。
法定情形：根据相关法律法规，企业在特定条件下可以对员工实行待岗、转业培训或有限期的放假等，这些情形下的停职反省是符合法律规定的。不过，此类情形通常有明确的法律适用条件和程序要求，需严格遵循。
培训或学习期间：如果公司出资安排员工参加培训或学习，且培训或学习期间员工无法正常参与工作，这种停职反省也可以视为合法的待岗形式。但同样，公司需确保培训或学习的合理性和必要性，并按照约定支付员工相关待遇。
二、违法停职反省情形
随意无理由停职反省：公司未与员工协商，单方面随意决定让员工停职反省，且未提供合理原因的，属于违法行为。这种行为侵害了员工正常工作和获取劳动报酬的权利，员工有权要求公司恢复工作并支付相应工资。
停职反省期间未支付或低额支付工资：公司在停职反省期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资，或支付的工资低于当地最低工资标准的，也构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
以停职反省逼迫员工离职：公司通过停职反省、不提供工作条件等手段，意图迫使员工主动离职以规避支付经济补偿等责任的，这种做法同样是违法的。它侵犯了员工的合法权益，包括劳动权和获得经济补偿的权利。员工在面对此类情况时，可以依法向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、员工权益保障与应对措施
无论停职反省是否合法，公司都应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对停职反省情况时，可以采取以下措施来维护自己的利益：
了解权益：首先了解自己的劳动权益和相关法律法规的规定，以便在必要时采取行动。
与公司沟通：尝试与公司进行沟通协商，了解停职反省的具体原因和期限，以及期间的待遇等问题。通过沟通，可以更好地了解公司的意图和安排，并为自己争取合理的权益。
投诉与仲裁：如果公司存在违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如工资单、停职通知等。
提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，以进一步维护自己的劳动权益。通过法律途径解决纠纷，可以更有效地保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，公司让员工停职反省是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在面对停职反省情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。