虚假招聘导致财产损失，受害者可以依据相关法律规定要求赔偿，具体分析如下：
一、虚假招聘的法律定性
虚假招聘通常指的是招聘方在招聘过程中发布虚假信息，如虚构职位、夸大薪资待遇、隐瞒真实工作条件等，以吸引求职者应聘，进而达到其非法目的（如骗取求职者财物、获取个人信息等）的行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈，甚至触犯刑法中的诈骗罪等罪名。
二、财产损失的法律救济途径
民事赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈行为导致他人财产损失的，受害者有权要求欺诈方承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于因虚假招聘而产生的直接经济损失（如交通费、住宿费、体检费等）以及因欺诈行为导致的间接经济损失（如因错过其他就业机会而产生的损失）。
- 举证责任：受害者需要提供证据证明招聘方存在欺诈行为，以及自己因欺诈行为而遭受了财产损失。
行政处罚：
- 法律依据：如果虚假招聘行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国就业促进法》等），劳动行政部门或市场监管部门有权对招聘方进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 申请途径：受害者可以向相关行政部门投诉举报，要求行政部门对招聘方进行查处。
刑事追究：
- 法律依据：如果虚假招聘行为构成诈骗罪等刑事犯罪，受害者可以向公安机关报案，要求追究招聘方的刑事责任。
- 刑事责任：根据诈骗罪的刑罚规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际操作建议
- 收集证据：受害者在发现虚假招聘行为后，应尽快收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账记录等，以证明招聘方的欺诈行为和自己的财产损失。
- 及时报警或投诉：根据虚假招聘行为的性质和严重程度，受害者可以选择向公安机关报案或向相关行政部门投诉举报。
- 寻求法律援助：如果受害者在处理虚假招聘导致的财产损失问题时遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于虚假招聘导致财产损失的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。