自己开店时填写劳务合同，核心在于明确双方权利义务、规范用工关系，以下是具体填写要点及示例内容：

1. 合同主体信息

   • 甲方（用人单位）：填写店铺全称（需与营业执照一致）、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人/负责人姓名及联系方式。
     
   • 乙方（劳动者）：填写劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式。
     示例：甲方为“XX市XX区XX奶茶店”，乙方为“张三，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX”。

2. 合同期限

   • 明确合同起止日期（如“自2024年1月1日至2025年12月31日”），或约定“以完成一定工作任务为期限”（如“至店铺装修工程验收合格止”）。
     
   • 试用期需单独约定（最长不超过6个月，且包含在合同期内），并注明试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准）。
     示例：“合同期限3年，试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后5000元/月。”

3. 工作内容与地点

   • 详细描述岗位名称（如“奶茶制作员”）、具体职责（如“负责饮品制作、原料管理、卫生清洁”）、工作地点（如“XX市XX区XX路XX号店铺”）。
     
   • 若需变更工作地点或岗位，应约定“经双方协商一致可调整”。
     示例：“乙方岗位为收银员，工作地点为甲方注册地址，工作内容包括收银、客户接待、日常账目核对。”

4. 工作时间与休息休假

   • 明确工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制），并注明每日/周工作时间（如“每日工作8小时，每周休息1天”）。
     
   • 依法约定加班工资计算方式（如“平日加班1.5倍工资，法定节假日3倍工资”）。
     示例：“实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分按1.5倍支付加班费。”

5. 劳动报酬

   • 明确工资构成（基本工资+绩效+提成等）、发放时间（如“每月10日通过银行转账支付”）、支付方式（现金/转账）。
     
   • 约定工资调整机制（如“每年根据经营情况调整一次”）。
     示例：“乙方月工资为基本工资3000元+绩效提成（按销售额的2%计算），每月15日发放至乙方指定银行账户。”

6. 社会保险与福利

   • 明确甲方需为乙方缴纳的社会保险种类（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及公积金（如需）。
     
   • 可约定其他福利（如“提供工作餐、年度体检”）。
     示例：“甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，并额外提供商业意外险。”

7. 合同解除与终止

   • 约定双方解除合同的条件（如“乙方严重违反规章制度，甲方可立即解除合同”）、经济补偿标准（如“合同期满终止，甲方按工作年限支付经济补偿”）。
     
   • 明确合同终止情形（如“店铺关闭、乙方退休”）。
     示例：“乙方提前30日书面通知甲方可解除合同；甲方未及时支付工资，乙方可立即解除并要求赔偿。”

8. 违约责任与争议解决

   • 约定违约情形（如“乙方泄露商业秘密需赔偿甲方损失”）及赔偿方式。
     
   • 明确争议解决方式（如“协商不成，向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁”）。
     示例：“任何一方违约需支付违约金5000元；争议优先协商，协商不成提交XX市劳动仲裁委员会裁决。”

注意事项：

• 合同需一式两份，双方签字盖章后各执一份，避免使用模糊条款（如“按公司规定执行”需明确具体规定内容）。
  
• 若涉及特殊岗位（如厨师、外卖员），需根据行业特点补充安全培训、设备使用等条款。
  

如有具体条款需要进一步细化或模板参考，可直接向我咨询，我会根据您的店铺类型（如餐饮、零售、服务）提供针对性建议。