给员工放假没有工资是否合法，需根据放假类型及原因综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不支付工资的情况
- 员工请事假：
- 若员工因个人原因主动申请事假，公司按照规章制度不支付工资是合法的。因为事假是员工因个人事务需要请假，期间未为公司提供劳动，公司无需支付工资。
二、不合法不支付工资的情况
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且属于带薪休息。即便劳动者未实际工作，用人单位也应按正常工资标准支付。
- 举例：如春节、国庆节等法定节假日，公司若安排放假且不支付工资，则构成违法行为。
带薪假期：
- 带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资同样是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。
- 举例：员工享受带薪年假期间，公司应支付正常工资；员工因病请假，在病假期间公司也应支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
因用人单位原因导致的停工停产：
- 在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。
- 举例：公司因经营困难停工停产，但在停工停产期间仍应支付员工工资或生活费，否则构成违法。
三、维权途径
如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察大队投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。
四、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长假期（非法定节假日或带薪假期），并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法同样可能违法。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费给劳动者。
总结：给员工放假没有工资是否合法，需根据放假类型及原因综合判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。