关于您提出的“离职证明单位是否会发电子版”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作流程和规定，不过我可以先为您详细解释一下离职证明的相关法律性质和功能，以及通常的发放形式，以便您有一个全面的了解。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。
关于离职证明的发放形式，法律并没有明确规定必须是纸质版还是电子版。因此，用人单位在发放离职证明时，可以根据自身的实际情况和操作流程，选择发放纸质版或电子版。有些用人单位可能更倾向于发放纸质版，因为这样可以确保文件的正式性和可保存性；而有些用人单位，特别是那些已经实现了全面电子化办公的单位，则可能更倾向于发放电子版，以提高效率和便捷性。
如果您所在的单位有发放电子版离职证明的规定，那么您通常可以通过单位内部的办公系统或电子邮件等方式接收。在接收电子版离职证明时，建议您注意以下几点：
确认发送方身份：确保离职证明是由您所在的单位或其授权的部门发送的，以避免接收到来历不明的文件。
检查文件内容：仔细阅读离职证明的内容，确保它包含了所有必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
保存备份：将接收到的电子版离职证明保存在安全的地方，并考虑打印一份纸质版作为备份，以防电子文件丢失或损坏。
如果您对单位发放的离职证明形式有疑问或需要进一步的确认，建议您直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确和权威的信息。
总的来说，离职证明的发放形式可能因单位而异，但无论纸质版还是电子版，其法律性质和功能都是相同的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。