休产前假是否扣年终奖和全勤奖，需分情况讨论：
一、关于年终奖
法律法规基础：
- 我国《劳动法》等法律主要保障女职工产假期间的基本工资和生育津贴，对于年终奖的发放并未作出明确统一的规定。但《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资，这体现了对女职工特殊时期的保护。从“不得降低工资”的角度看，若年终奖属于常规工资组成部分，则女职工有权主张相应权益。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定产前假期间享有年终奖，或年终奖不与出勤情况挂钩，则女职工应获得年终奖。若规章制度规定年终奖与出勤或绩效挂钩，且经过民主程序制定并公示，则在女职工未实际出勤或未完成绩效的情况下，公司可不发放或减发年终奖。
- 劳动合同有约定：劳动合同中对年终奖的发放有具体约定的，应按照合同约定执行。如约定产前假期间按正常工资标准发放年终奖，则公司应依约履行。
- 无明确规定或约定：在公司规章制度和劳动合同均无明确规定或约定的情况下，从公平合理角度出发，司法实践可能会倾向于支持女职工获得一定比例的年终奖，以体现对其生育贡献的认可。
特殊情况处理：
- 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，可能已包含上年度全部职工奖金。在这种情况下，用人单位在发放年终奖时，可根据实际情况扣除本年度产前假期间的奖金部分。
- 未参加生育保险的女职工：其生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付。用人单位应确保女职工在产前假期间的工资待遇不变，包括年终奖的发放。
二、关于全勤奖
法律法规基础：
- 全勤奖并非法律强制规定的福利，而是公司为了激励员工全勤而设立的一种奖励。因此，其发放与否主要取决于公司的规章制度和劳动合同约定。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 不影响全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，法定产前假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定，那么女职工休产前假将不会影响全勤奖的获得。
- 影响全勤奖的情况：若公司规章制度明确规定，全勤奖是对一个考勤周期内无任何迟到、早退、旷工、请假（包括产前假）情况的员工的奖励，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么从公司制度层面来看，休产前假可能会影响全勤奖的获得。但这种情况下，公司应确保规定的合法性和合理性，避免侵害女职工的合法权益。
公司的变通措施：
- 有些公司虽然在制度上规定休产前假会影响全勤奖，但会通过设立生育专项奖励、在绩效考核或晋升方面给予倾斜等方式，对女职工进行补偿或激励，以平衡其因休产前假而可能受到的损失。
三、建议与维权途径
- 建议：女职工在休产前假前，应仔细查阅公司相关制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如遇到权益受损情况，应及时与公司进行沟通协商。
- 维权途径：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：休产前假是否扣年终奖和全勤奖，需综合考虑公司规定、劳动合同约定以及法律法规的要求。女职工在休产前假前，应充分了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。