公司辞职员工的补偿金额并非固定，而是依据辞职原因、劳动合同约定及法律规定综合确定。以下分情况详细说明：
一、员工主动辞职（无过错）
一般情况：员工主动辞职，且公司无过错时，公司无需支付赔偿金或违约金。但公司需结清员工工资，并可能涉及未休年假的补偿。例如，若员工未休年假，公司应按日工资的200%支付未休年假工资。
特殊情形：若劳动合同中约定了服务期，且公司为员工提供了专项培训费用，员工在服务期内辞职，则需支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需按未履行服务期的比例分摊。例如，若公司为员工提供了10万元的培训，员工工作1年后辞职，剩余4年服务期，则员工需支付8万元违约金（\(10万 \times \frac{4}{5}\)）。
二、公司违法导致员工被迫辞职
经济补偿金：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工有权主张经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。例如，员工因公司拖欠3个月工资辞职，工作2年零4个月，可获得2.5个月工资的经济补偿。
经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权主张经济赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，员工被公司无故辞退，工作3年，可获得6个月工资的经济赔偿金。
三、协商解除劳动合同
双方协商一致解除合同时，赔偿金额由谈判结果决定。公司可能根据员工的实际情况，如工作年限、职位、贡献等，给予一定的经济补偿。例如，公司与员工达成协议，除结清工资外额外支付2个月工资作为补偿。
四、注意事项
证据收集：员工在辞职或被迫辞职时，应保留工资条、考勤记录、合同文本等材料，以支持自己的诉求。
法律时效：员工申请劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期将丧失申请仲裁的权利。
具体计算：经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
建议：在辞职或面临公司违法解除劳动合同时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。