在工厂宿舍晕倒是否算工伤，需根据具体情况综合分析，关键在于晕倒是否与工作时间、工作岗位及工作原因有直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 工作收尾过程中晕倒：

   • 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此晕倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 因工作原因劳累过度晕倒：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上，因工作强度过大、工作环境恶劣等与工作直接相关的原因导致晕倒，且这种晕倒与工作有明显的因果关系，如长时间高强度劳动导致的过度疲劳晕倒，通常也会被认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款，这种情况可被视同工伤。虽然此条款强调的是“工作时间和工作岗位”，但若晕倒发生在宿舍且与工作有直接关联（如加班后回宿舍休息时突发疾病），且符合48小时内死亡的条件，也有可能被认定为工伤。不过，这一点的适用需严格把握，因为宿舍通常不被视为严格意义上的“工作岗位”。

二、不被认定为工伤的情形

1. 自身原因导致晕倒且与工作无关：

   • 若员工因个人健康问题（如低血糖、心脏病等）在非工作状态下晕倒，且晕倒与工作无直接关联，如休息区域因自身疾病发作而晕倒，一般不会被认定为工伤。

2. 非工作时间和工作岗位晕倒：

   • 员工在下班后或非工作区域内晕倒，即使发生在厂区内，但并非在从事与工作相关的活动，如加班或收尾性工作，通常也不符合工伤认定条件。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据（如晕倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 职工应及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

3. 申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，职工应按照规定向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，判断在工厂宿舍晕倒是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括晕倒的时间、原因以及与工作的关联性等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。