劳动合同的劳动者应符合以下条件：
年龄条件：
- 劳动者需年满16周岁。这是基于《中华人民共和国劳动法》的规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵循特殊审批程序，确保其工作不会对其身心健康造成不良影响，并且需保障其接受义务教育的权利。
劳动能力条件：
- 劳动者必须具备劳动能力，即能够从事某种工作或劳动的能力。这包括身体上的能力和智力上的能力，确保劳动者能够胜任所从事的工作岗位。
就业意愿条件：
- 劳动者需有就业意愿，即愿意并寻求从事某种工作或劳动的主观愿望。这是建立劳动关系的基础，也是劳动者与用人单位签订劳动合同的前提。
在签订劳动合同时，除了劳动者需符合上述条件外，还需注意以下与劳动者相关的合同内容要点：
明确劳动者信息：
- 劳动合同中应明确劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码，以便用人单位准确识别劳动者身份并管理员工档案。
工作内容与地点：
- 详细描述劳动者的工作岗位、职责范围及工作地点，这直接关系到劳动者的工作任务、职业发展方向以及工作生活的便利性。劳动者应确保自己能够胜任所从事的工作，并了解工作地点是否接受。
工作时间与休息休假：
- 劳动合同中应明确劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）和休息休假权利（如法定节假日、年休假、病假等），以保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。
劳动报酬与社会保险：
- 劳动合同中应详细列明劳动报酬的数额、支付方式及支付时间，确保劳动者的经济收入得到保障。同时，应明确用人单位和劳动者应依法参加的社会保险项目，保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己符合合同中规定的劳动者条件，并充分理解自己的权利和义务。
- 若劳动者对合同条款存在疑问或不解，应及时向用人单位提出询问或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 用人单位在招聘劳动者时，也应严格审查劳动者的年龄、劳动能力和就业意愿等条件，确保所招聘的劳动者符合法律法规的要求，并能够胜任所从事的工作岗位。
可能产生的法律后果：
- 若劳动者不符合劳动合同中规定的条件而签订合同，可能导致合同无效或部分条款无效，从而给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
- 用人单位若招聘不符合条件的劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，并可能承担因劳动者无法胜任工作而给用人单位造成的损失赔偿责任。
因此，在签订劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。