在编教师小产假（即流产假期）的天数，根据《女职工劳动保护特别规定》，主要依据怀孕时长来确定：
怀孕未满4个月流产的情况：
- 在编教师有权享受15天的产假。这一规定确保了女教师在遭遇早期流产时能够得到适当的休息和恢复时间。
怀孕满4个月及以上流产的情况：
- 在编教师则应享受42天的产假。对于怀孕周期较长后发生的流产，法律给予了更长的休息时间，以充分保障女教师的身体健康。
关于产假期间的待遇：
- 在产假期间，在编教师的工资福利待遇应保持不变。学校或单位需按照正常出勤的标准向教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇。这是法律对女教师特殊时期权益的重要保障。
权益保障与禁止行为：
- 学校或单位不得因女教师怀孕、生育、哺乳等特殊情况而采取降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利措施。这些行为均违反法律法规，旨在确保女性职工在特殊时期能够得到应有的关怀和支持。
地方规定与细化：
- 值得注意的是，各地可能还存在一些在国家基础上对相关权益进行进一步细化或补充的地方规定。例如，在某些地区，可能在生育津贴、医疗补助等方面有更具体的规定。因此，建议教师在了解国家基本规定的同时，也关注当地的相关政策文件，以确保自身权益得到全面保障。
实际建议：
- 如果在编教师在小产期间遇到任何关于产假待遇的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在编教师小产假期的天数主要依据怀孕时长来确定，且产假期间工资福利待遇应保持不变。学校或单位应严格按照相关法律法规执行，确保女教师的合法权益得到充分保障。