全年无休的工作，请假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假的原因和时长，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

一、公司规章制度

1. 规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，如经过职工代表大会讨论通过或向全体员工公示等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 规章制度内容：

   • 规章制度中可能规定了不同请假类型（如事假、病假、年假等）的扣工资标准。例如，事假可能无薪，而病假可能按照一定比例支付工资。
   • 规章制度还可能规定了请假时长的限制，以及超过限制后的处理方式，如扣工资、警告、甚至解除劳动合同等。

二、请假原因和时长

1. 事假：

   • 事假通常是无薪的，因为员工因个人原因请假，没有为公司提供劳动。
   • 如果公司规章制度中明确规定了事假扣工资，那么员工请事假时，公司有权按照规章制度扣工资。

2. 病假：

   • 病假期间，员工因身体原因无法工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准可能因地区和公司而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工请病假，公司应按照法律法规和公司规章制度支付病假工资或疾病救济费，而不是直接扣工资。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期是员工依法享有的，公司应按照法律法规和公司规章制度支付全额工资或相应津贴。
   • 员工请这些假期时，公司无权扣工资。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解请假扣工资的相关规定。
   • 如果对规章制度有疑问或不满，可以与公司人力资源部门沟通或提出异议。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为公司扣工资的行为违法或不合理，应保留相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司就请假扣工资问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助员工维护合法权益。

总结来说，全年无休的工作请假是否扣工资，取决于公司规章制度以及请假的原因和时长。员工应了解公司规章制度，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。