关于您提出的“上班途中发生交通意外算不算工伤，以及时间怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、上班途中发生交通意外是否算工伤
上班途中发生交通意外，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、工伤认定的关键条件
时间合理性：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常工作的上下班途中，以及加班加点的上下班途中。例如，如果您的正常上班时间是9点，那么在8点左右（考虑到可能的交通拥堵等因素）在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。
路线合理性：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上。此外，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
事故类型：
- 事故类型必须限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如自己不小心摔倒、被狗咬伤等，不属于此范围。
责任划分：
- 职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若职工因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。“非本人主要责任”的认定，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
三、工伤认定流程
申请时限：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
四、特殊情况说明
- 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。
- 但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
综上所述，上班途中发生交通意外是否能认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。为了保障自己的合法权益，建议您在发生事故后及时收集证据，并依法申请工伤认定。希望以上解答能对您有所帮助。