劳务派遣行政许可部门确实拥有行政执法权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政许可与行政执法的关联

   • 行政许可是行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。在劳务派遣领域，行政许可部门负责审批劳务派遣单位的设立、变更、延续等事项，确保其符合法定条件。
   • 行政执法则是行政机关在行使行政管理职权的过程中，对违反行政管理法律法规的行为进行查处、纠正和制裁的活动。行政许可部门在履行许可职责的同时，也承担着对劳务派遣单位进行日常监管和执法的任务。

2. 劳务派遣行政许可部门的执法权依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”这一条款明确了劳务派遣业务的行政许可制度，并赋予了劳动行政部门相应的许可和监管职责。
   • 劳动行政部门（即劳务派遣行政许可部门）在履行许可职责的过程中，有权对劳务派遣单位的经营活动进行监督检查，对违反法律法规的行为进行查处。这包括但不限于对未经许可擅自经营劳务派遣业务、超范围经营、未依法与劳动者签订劳动合同等违法行为的查处。

3. 行政执法权的具体表现

   • 检查权：劳务派遣行政许可部门有权对劳务派遣单位的经营场所、设施、人员等进行实地检查，查阅相关文件和资料，了解其经营活动情况。
   • 调查权：在发现劳务派遣单位存在违法行为或接到相关举报后，行政许可部门有权进行调查取证，包括询问当事人、收集证据材料等。
   • 处罚权：对于查实的违法行为，行政许可部门有权依法给予行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销许可证等。
   • 强制执行权：在当事人不履行行政处罚决定时，行政许可部门有权依法申请人民法院强制执行。

4. 实际案例与执法实践

   • 在实际执法过程中，劳务派遣行政许可部门会定期对劳务派遣单位进行年度核验和日常巡查，确保其持续符合法定条件。对于发现的违法行为，会依法进行查处，并公开曝光典型案例，以起到警示和震慑作用。
   • 同时，行政许可部门还会加强与相关部门的沟通协调，形成监管合力，共同维护劳务派遣市场的秩序和稳定。

总结与建议：

劳务派遣行政许可部门作为劳动行政部门的一部分，确实拥有行政执法权。这一权力是依法赋予的，旨在确保劳务派遣市场的健康有序发展。如果您在劳务派遣领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。