华为OD员工被辞退时是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 员工过错性辞退：
- 如果华为OD员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，华为有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果华为与OD员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，华为需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果华为因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且华为与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，华为需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果华为违法解除与OD员工的劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求华为继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
法律建议
- 保留证据：无论何种情形，员工都应保留好与华为的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生辞退争议时，员工可以尝试与华为进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，华为OD员工被辞退时是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情形。如果您作为华为OD员工面临被辞退的情况，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。