开会晚了是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可认定为加班的情况
占用非工作时间且内容与工作相关：
- 如果会议是在员工正常工作时间之外召开，如晚上、周末或法定节假日，且会议内容与员工的工作紧密相关，涉及工作任务、工作安排、工作总结等本职工作事项，那么这种会议应被视为加班。例如，公司要求员工在周末参加一个紧急的项目讨论会议，且会议内容直接涉及项目推进和员工的工作任务，这种情况就属于加班。
会议由用人单位安排且员工无选择权：
- 会议必须是由用人单位组织和要求的，员工没有自主选择是否参加的权利。如果公司明确通知员工必须参加某个会议，且该会议占用了员工的休息时间，那么这也构成加班。例如，公司通知全体员工必须参加一个晚上的培训会议，且缺席将受到处分，这种情况下的会议也应被视为加班。
会议导致员工无法休息或产生额外劳动：
- 如果会议占用了员工的休息时间，且员工因此无法得到充分的休息，或者会议要求员工投入精力、思考、发言或讨论，为公司提供了实质性的额外劳动，这也符合加班的定义。例如，一个长时间的会议导致员工晚上无法休息，或者会议要求员工准备详细的报告并在会上进行汇报，这些情况都应被视为加班。
通常不认定为加班的情况
在正常工作时间内且未超范围：
- 如果会议是在员工正常工作时间内举行，且未明显超出正常工作安排的时间长度，一般不视为加班。例如，上午的工作时间内进行的部门例会，用于日常工作沟通和安排，这种情况下的会议通常不被视为加班。
自愿参加或非工作相关性：
- 如果会议是员工自愿参加的，或者会议内容与工作关系不大，如纯粹的团队建设活动、兴趣分享会等，通常不被视为加班。例如，公司组织了一个员工自愿参加的户外拓展活动，虽然占用了一定的休息时间，但由于是自愿参加且与工作无关，因此不被视为加班。
短暂且不影响休息和工作：
- 如果会议时间非常短暂，且未对员工正常休息和工作造成实质性影响，根据具体情况和公司规定，可能不被视为加班。例如，一个简短的站会或茶歇时间的交流会议，通常不会被视为加班。
法律依据与权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（延长工作时间），休息日安排工作的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（且不能安排补休的），法定休假日安排工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果员工认为开会属于加班但未获得相应加班费或调休，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供会议记录、加班证据、公司规定等相关材料将有助于支持自己的主张。
综上所述，开会晚了是否算加班，需综合考虑会议的时间、性质、员工的参与义务以及会议内容与公司工作的关联性等多个因素。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。