针对您提出的“工伤超龄用工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确超龄人员与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿的方式和标准。

1. 未办理退休手续且继续在原单位工作：

   • 这种情况下，超龄人员通常仍被视为与用人单位存在劳动关系。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。

2. 已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 这种情况下，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿途径主要通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

3. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：

   • 同样视为劳务关系。
   • 赔偿方式与上述第二种情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

二、赔偿项目与标准

根据不同的法律关系，赔偿项目和标准也会有所不同。

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体金额根据伤残等级和《工伤保险条例》规定的标准进行计算。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
   • 具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。

三、赔偿责任与流程

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿费用由用人单位承担。

赔偿流程：

1. 工伤认定：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿申请与支付：根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿，并按相关标准和程序支付。

四、注意事项

1. 法律关系判断：超龄人员与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，因此需准确判断。
2. 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
3. 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。

综上所述，工伤超龄用工的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。在处理此类问题时，建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。