关于和公司签订劳务合同后，公司解除合同是否有补偿金的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法解除合同，且符合支付经济补偿金的情形，则您有权获得经济补偿金。
2. 若公司违法解除合同，则您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 若因您自身原因或双方协商一致且无公司过错时解除合同，则公司通常无需支付补偿金或赔偿金。

详细分析如下：

一、公司合法解除合同且需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下解除劳动合同，且解除行为合法时，应向您支付经济补偿金：

• 协商一致解除：若公司与您协商一致解除劳动合同，公司应按照您在单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 法定情形解除：如您不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。具体情形包括：

  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿金计算示例： 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，若公司因您不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而解除劳动合同，则公司需支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

二、公司违法解除合同的情形

若公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由突然辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

赔偿金计算示例： 沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则公司需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

三、公司无需支付补偿金或赔偿金的情形

• 劳动者主动辞职且无公司过错情形：若您主动向公司提出辞职，并且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，那么公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿。

• 因劳动者自身过错被公司合法解除劳动合同：若您严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司也不需要支付赔偿金或经济补偿。

四、特别提示

• 劳动合同中的约定条款同样重要。如果劳动合同中明确规定了赔偿金的支付条件和标准，那么在解除劳动合同时，应首先遵循劳动合同中的约定。
• 在处理此类问题时，建议您详细记录解除劳动合同的具体情形，包括时间、地点、原因、过程等，以便在需要时提供有力的证据支持。

最后，解除劳动合同后的补偿金问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，应综合考虑解除合同的主体、原因以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或案例需要咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律解答。