劳动合同上没盖章是否有效，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 只有法定代表人签字，没有盖章

   • 有效性：根据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。对于劳动合同而言，若仅有法定代表人签字而无公章，一般情况下该签字能代表用人单位意志，因此劳动合同通常有效。法定代表人作为法人的代表，其在职责范围内的行为对法人具有约束力。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”以及《中华人民共和国民法典》第六十一条：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。”

2. 既没有法定代表人签字，也没有盖章

   • 一般情况：此类劳动合同被视为无效，因为缺乏表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系并接受合同条款约束的明确迹象。
   • 特殊情况：若双方已实际履行劳动合同的主要义务，如劳动者提供劳动且用人单位支付劳动报酬，根据《民法典》的规定，该劳动合同可因实际履行而被认定为有效，即存在事实劳动关系。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条。

3. 有授权代表签字，没有盖章

   • 有效性：用人单位的授权代表在其授权范围内签字的劳动合同，即使没有盖章，也视为有效。这是因为授权代表的行为代表了用人单位的意志。
   • 无效情况：若签字人超越了授权范围且事后未得到用人单位追认，则劳动合同可能被认定为无效。
   • 法律依据：这主要基于代理制度的相关规定，虽然直接法律依据未在提供的语料中明确提及，但它是代理行为效力的基本原则。

4. 特殊情况下的有效性认定

   • 用人单位事后追认：即使劳动合同初始未盖章，但若用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保）对合同进行了追认，则该合同应认定为有效。
   • 双方对未盖章合同条款达成共识：若双方对未盖章的合同条款内容无异议，并有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，该合同亦可能被视为有效。

建议：

• 为避免劳动合同效力产生争议，建议在签订劳动合同时，确保合同既有法定代表人或授权代表的签字，又有用人单位的盖章。
• 双方应妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时证明劳动关系的存在及合同的有效性。

综上所述，劳动合同的效力判断需综合考虑多种因素，不能仅凭是否盖章一概而论。在实际操作中，应结合具体情况进行细致分析，以确保法律判断的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。