针对老员工如何核算年休假天数的问题，我们可以依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法来详细解答。

首先，老员工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体规定如下：

• 如果老员工累计工作已满1年但不满10年，那么他们每年应享受的年休假天数为5天。
• 若累计工作时间已满10年但不满20年，则年休假天数为10天。
• 对于累计工作时间已满20年的老员工，他们每年应享受的年休假天数为15天。

在确定累计工作时间时，我们需要考虑老员工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间（视同工作期间）。为了准确确认累计工作时间，老员工可以参考自己的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

接下来，我们还需要考虑一些特殊情况下的年休假计算：

1. 如果老员工在年度内离职：

   • 根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排休满应休年休假，需要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 老员工在以下情况下不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

为了确保自己的权益，老员工在核算年休假天数时，应仔细核对自己的累计工作时间，并了解公司关于年休假的具体规定。如果公司政策与国家规定有出入，应以国家规定为准。同时，老员工也可以保留好相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，老员工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，并需考虑特定情况下的折算规则及不享受年休假的特殊情形。希望这些信息能帮助老员工准确核算自己的年休假天数。