不可以直接捆绑老公的工资卡。这一行为涉及到个人财产权和婚姻关系中的财产管理问题，以下从不同角度进行分析：

一、个人财产权角度

1. 工资卡的性质：工资卡是个人工资收入的载体，属于个人财产的一部分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，未经本人同意，他人无权擅自捆绑或控制其工资卡。

2. 财产权的独立性：在婚姻关系中，虽然夫妻双方可能共同拥有某些财产，但每个人的工资收入仍然属于其个人财产（除非双方有特别约定）。因此，一方无权擅自捆绑另一方的工资卡，这侵犯了对方的财产权。

二、婚姻关系角度

1. 夫妻共同财产的管理：虽然夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，但共同财产的管理和使用应当遵循协商一致的原则。如果一方希望管理另一方的工资收入，应当通过协商达成一致，而不是擅自捆绑工资卡。

2. 家庭暴力与财产控制：擅自捆绑配偶的工资卡，可能构成对配偶的经济控制，这在某些情况下可能被视为家庭暴力的一种形式。家庭暴力不仅违反了道德规范，还可能触犯法律，受到法律的制裁。

三、实际操作与建议

1. 协商沟通：如果夫妻双方希望共同管理家庭财产，包括工资收入，应当通过协商达成一致，并签订书面的财产管理协议。这样既可以保障双方的财产权，又可以促进家庭和谐。

2. 寻求法律帮助：如果一方擅自捆绑另一方的工资卡，导致另一方财产权受到侵害，受侵害方可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求对方停止侵害、返还财产等。

3. 注意法律后果：擅自捆绑配偶的工资卡可能引发一系列法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。因此，在处理此类问题时，应当谨慎行事，避免触犯法律。

总结来说，直接捆绑老公的工资卡是不合法的行为，可能侵犯对方的财产权并引发法律后果。如果夫妻双方希望共同管理家庭财产，应当通过协商达成一致，并签订书面的财产管理协议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。