职务侵占罪中的“本单位财物”范围广泛，主要包括单位所有、占有、管理和支配的财物，以及单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。以下是对这一范围的详细阐述：
一、财物形态与类型
有形财物
- 动产：包括现金、设备、原材料、产品等能够移动而不损害其经济用途和价值的物品。例如，公司财务部门保险柜里的现金、仓库中的原材料、生产线上的半成品等，均属于动产范畴，是职务侵占罪中常见的侵占对象。
- 不动产：指土地及其定着物，如房屋、建筑物等。虽然不动产的移动性较差，但员工若利用职务之便非法转移这些不动产的所有权或使用权，同样可能构成职务侵占罪。例如，公司拥有的办公大楼、厂房等，若被员工非法侵占或转让，即属于此类情况。
无形财物
- 知识产权：包括商标权、专利权、著作权等。这些无形资产是公司的重要财富，若被内部员工擅自转让或泄露以谋取私利，将构成职务侵占。例如，科技公司投入巨资研发的专利技术，若被员工擅自转让给竞争对手，即属于职务侵占行为。
- 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业的客户名单、产品配方、生产工艺、营销策略等均属此类。员工泄露这些商业秘密并从中获利，同样可能被认定为职务侵占。
二、财物控制与归属
已在单位控制之下的财物
- 指单位已经实际占有、管理的财物。这些财物是职务侵占罪中最常见的侵占对象。例如，企业财务部门保险柜里的现金、仓库中的库存商品等，均属于单位已经实际控制的财物。员工侵占这些财物，显然属于职务侵占。
应归单位控制的财物
- 根据法律规定或合同约定，单位有权获取、管理的财物，即使尚未实际到手，也视为单位财物。例如，已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。此外，单位根据合同约定应收取的租金、服务费等，也属于此类情况。
单位临时占有、管理、使用的他人财物
- 包括单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权。员工侵占这些财物同样构成职务侵占罪。例如，公司借用的车辆若被员工私自出售或用于个人用途，即属于此类情况。
三、财物合法性与侵占认定
合法财物
- 单位通过合法途径取得和拥有的财物是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些合法财物，无疑构成职务侵占罪。例如，公司合法购买的设备、原材料等，若被员工非法侵占或转让，即属于此类情况。
非法财物
- 对于单位非法占有的财物，虽然其来源不合法，但在被执法机关依法收缴之前，单位对其具有事实上的占有状态。员工侵占这些财物，也可能构成职务侵占罪。但具体认定需结合案件的具体情况和相关法律规定进行判断。例如，公司通过走私手段获得的货物，若被员工侵占并出售，虽然货物来源不合法，但员工的行为仍可能构成职务侵占罪。不过，在这种情况下，员工还可能面临其他法律责任的追究。
四、侵占数额与定罪标准
- 职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。参照相关法律解释及司法实践，侵占公司、企业等单位财物6万元以上的，即可视为数额较大。因此，在判断职务侵占行为是否构成犯罪时，还需考虑侵占数额这一重要因素。若侵占数额未达到上述标准，则可能不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律责任的追究。
总结：职务侵占罪中的“本单位财物”是一个广泛而复杂的概念，涵盖了多种形态的财物和多种控制、归属情况。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析，并结合侵占数额等因素进行判断。对于职务侵占行为，应依法严惩，以保护单位和个人的财产权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。