解除合同中的“N+1”和“2N”主要区别在于支付性质、适用情形以及计算方式，具体如下：

1. 支付性质

   • “N+1”：这是合法解除劳动合同情况下的经济补偿，具有补偿性。它旨在弥补劳动者因合同解除而可能遭受的损失，体现了用人单位对劳动者的合理补偿。
   • “2N”：这是违法解除或终止劳动合同时的赔偿金，具有惩罚性。它旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益不受侵害。

2. 适用情形

   • “N+1”的适用情形：
     1. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
     2. 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。
   • “2N”的适用情形： 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；或劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同。

3. 计算方式

   • “N+1”的计算：
     • “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
   • “2N”的计算： “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，则“N”为3个月工资，“2N”即为6个月工资。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年，月工资为8000元。若公司因业务调整与小张协商一致解除劳动合同，则公司需支付小张“N+1”的经济补偿，即4个月工资（N）加上1个月工资（+1），共计5个月工资，合计40000元。
• 若公司违法解除了与小张的劳动合同，则公司需支付小张“2N”的赔偿金，即8个月工资（4年×2），合计64000元。

法律建议：

在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N+1”的适用条件，则按“N+1”支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。为确保自身权益，劳动者在解除合同前应仔细了解相关法律法规，并在必要时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。