关于《劳动合同法》中工资拖欠的规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金。劳动者有权通过多种途径维护自身权益。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • （三）安排加班不支付加班费的；
   • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、法律后果

1. 支付拖欠工资及经济补偿：用人单位拖欠工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能需支付经济补偿金。

2. 赔偿金：如用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

三、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、特别提示

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如遇复杂或疑难案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。