关于陪产假公司能否让请15天的问题，结论是：这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 不同地区对于陪产假的天数有具体的规定。例如，有些地方可能规定陪产假为10天，而有些地方则可能规定为15天或更长。因此，要确定公司能否让请15天陪产假，首先需要查阅当地的劳动法或相关法规，了解具体的陪产假天数规定。
   • 如果当地法规明确规定陪产假为15天，那么公司应当遵守这一规定，允许员工请15天陪产假。如果法规规定的天数少于15天，但公司政策允许更长的陪产假，那么员工也可以享受更长的假期。

2. 公司政策角度：

   • 除了法律法规外，公司的具体政策也是决定陪产假天数的重要因素。有些公司可能出于对员工福利的考虑，会提供比法律法规更长的陪产假。
   • 因此，即使当地法规规定的陪产假天数少于15天，如果公司政策允许，员工仍然可以请15天陪产假。但这一政策需要公司明确告知员工，并在员工请假时予以确认。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解政策：在计划请陪产假前，建议先查阅当地劳动法或相关法规，了解陪产假的具体规定。同时，与公司的人力资源部门或上司沟通，了解公司的具体政策。
   • 准备请假材料：根据公司的要求，提前准备好请假所需的材料，如妻子的预产期证明、医院的出生证明等，以加快审批流程。
   • 合理安排休假时间：尽量在配偶分娩当天或前后不久开始请假，以第一时间陪伴在配偶和新生宝宝身边。同时，考虑与法定节假日和周末的衔接，以延长实际陪伴时间。

举例说明： 假设某地区法规规定陪产假为10天，但某公司为了体现对员工的人文关怀，决定将陪产假延长至15天。在这种情况下，员工就可以根据公司政策请15天陪产假。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反当地法规，拒绝给予员工应享的陪产假天数，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。
• 如果员工未经公司同意擅自延长陪产假，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定进行处理。

综上所述，陪产假公司能否让请15天取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。为了确保自己的权益得到保障，建议提前了解相关政策，并按照公司要求办理请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。