非公职人员职务侵占是一种涉及公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的行为。针对此类案件，其立案标准主要依据涉案金额的大小，并结合具体案情进行综合判断。以下是对非公职人员职务侵占立案标准的详细解析：
一、立案标准与数额界定
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，非公职人员职务侵占的数额标准如下：
数额较大：职务侵占六万元以上不满一百万元。当非公职人员侵占本单位财物价值达到这一标准时，公安机关即可予以立案追诉。这是立案的基本门槛，也是判断行为是否构成犯罪的重要依据。
数额巨大：职务侵占一百万元以上不满一千五百万元。此类案件将面临更为严厉的刑事处罚，因为涉案金额较大，对单位造成的损失也更为严重。
数额特别巨大：职务侵占一千五百万元以上。此情况下，犯罪者可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是针对涉案金额特别巨大的案件所设定的严厉刑罚，以彰显法律的威严和公正。
二、行为特征与构成要件
非公职人员职务侵占的行为特征主要包括利用职务便利和将本单位财物非法占为己有。具体来说，构成此罪需要满足以下要件：
主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员（国家工作人员除外）。这包括正式员工、临时工、实习生等，只要与单位存在事实劳动关系且利用了职务之便即可构成。
客体要件：犯罪行为直接侵害的是单位的财产所有权，包括货币、实物、知识产权等各类资产形式。这是判断行为是否构成职务侵占的重要依据之一。
主观要件：行为人需明知自己行为违法仍希望或放任结果发生，具有非法占有目的。若因过失导致财产损失则不构成此罪。
客观要件：包括利用职务便利、非法占为己有以及数额较大等要素。利用职务便利是指行为人利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件进行侵占；非法占为己有则是指通过侵吞、窃取、骗取等方式，将基于职务管理的单位财物非法占为己有；数额较大则是立案追诉的基本门槛。
三、司法实践中的综合判断
在司法实践中，具体案件是否符合立案标准，以及最终的量刑结果，不仅取决于涉案金额的大小，还需综合考虑案件的具体情况。例如，行为人的犯罪动机、手段、情节、社会危害程度以及悔罪表现等因素都会影响法官的判决。因此，在处理此类案件时，司法机关会进行全面、细致的调查和审查，以确保判决的公正性和合理性。
综上所述，非公职人员职务侵占是一种严重的犯罪行为，其立案和量刑标准主要依据涉案金额的大小，并结合具体案情进行综合判断。对于此类案件，司法机关将依法严惩，以维护社会秩序和公平正义。同时，也提醒广大企事业单位和个人要加强内部管理，防范类似事件的发生。