针对“一套人马不同法人”情况下的维权问题，核心结论是需根据具体法律关系和侵权类型，选择合适的维权路径，包括但不限于劳动仲裁、民事诉讼、行政投诉或刑事报案。以下是具体分析：

1. 若涉及劳动关系纠纷（如工资拖欠、社保未缴等）

• 维权路径：劳动者需明确与哪家法人单位存在劳动关系（通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据确定），然后向该单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 关键点：若“一套人马”实际为关联企业，且存在混同用工（如同一员工同时为多家法人工作，但未明确区分劳动关系），可尝试将多家法人列为共同被申请人，主张其承担连带责任。需提供证据证明混同用工事实（如工作安排、工资支付、管理关系等）。

2. 若涉及合同纠纷（如买卖合同、服务合同等）

• 维权路径：根据合同相对性原则，应向合同签订方（即合同中载明的法人单位）主张权利。若合同签订方与实际履行方不一致（如“一套人马”中的某法人签订合同，但另一法人实际履行），可尝试突破合同相对性，要求实际履行方承担责任。
• 关键点：需证明实际履行方与合同签订方存在关联关系（如控股关系、母子公司关系等），且实际履行行为构成表见代理或债务加入。证据包括合同、履行凭证（如送货单、验收单）、沟通记录等。

3. 若涉及侵权纠纷（如知识产权侵权、人身损害赔偿等）

• 维权路径：直接向侵权行为实施方（即实际侵权人）主张权利。若侵权行为由“一套人马”中的多家法人共同实施（如共同生产、销售侵权产品），可要求其承担连带责任。
• 关键点：需证明多家法人存在共同侵权故意或过失（如共同策划、分工协作），且侵权行为与损害结果之间存在因果关系。证据包括侵权产品、侵权行为记录、损害结果证明等。

4. 若涉及行政违法或刑事犯罪（如虚假宣传、非法经营、诈骗等）

• 维权路径：向市场监管部门、公安机关等行政或司法机关投诉/报案，要求对违法行为进行查处或追究刑事责任。若“一套人马”中的多家法人共同参与违法行为，可要求对其一并处理。
• 关键点：需提供初步证据证明违法行为存在（如广告宣传资料、交易记录、证人证言等），并明确违法行为的具体主体（即哪家法人单位）。

5. 通用建议

• 证据收集：无论哪种纠纷，证据是维权的关键。建议提前整理与纠纷相关的所有证据（如合同、沟通记录、付款凭证、侵权产品等），并确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 法律程序：根据纠纷类型选择合适的维权程序（如劳动仲裁、民事诉讼、行政投诉等），并注意程序时效（如劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年）。
• 专业协助：若纠纷复杂或涉及金额较大，建议委托专业律师协助处理，以提高维权效率和质量。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。