劳动纠纷并非都可以再审，这主要取决于纠纷的具体类型和所处的法律程序阶段。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁裁决的救济途径
劳动仲裁在我国实行“一裁终局”的制度，即仲裁裁决书作出后，当事人若对裁决不服，通常不能向上级仲裁委员会申请再审。不过，这并不意味着当事人没有其他救济途径。对于不服仲裁裁决的当事人，可以通过以下方式寻求法律救济：
申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）：
- 适用范围：主要适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于此范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 法律后果：若法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销裁决；裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请不予执行仲裁裁决（针对非终局裁决）：
- 适用范围：当事人对非终局仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，裁决书生效。一方当事人逾期不履行，另一方可依据民事诉讼法规定申请执行；被申请执行人若有证据证明仲裁裁决存在特定问题，可申请不予执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被申请人若提出证据证明仲裁裁决存在无仲裁条款、超出仲裁范围、程序违法、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，经法院审查核实，可裁定不予执行。
- 法律后果：裁决被裁定不予执行的，当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
二、劳动纠纷二审后的再审申请
若劳动纠纷已经经过法院二审，且当事人对二审判决不服，那么可以依法申请再审。但再审的申请需要满足法定事由，并在规定时间内按照正确程序向有管辖权的法院提出。再审结果将取决于法院对原判决、裁定的审查情况。
再审的法定事由：
- 包括但不限于有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；主要证据未经质证；当事人因客观原因不能自行收集证据，书面申请法院调查收集，法院未调查；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织不合法或应回避的审判人员未回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应参加诉讼的当事人未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更等。
申请再审的时间：
- 当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。对于特定情形（如有新证据、原判决认定事实的主要证据是伪造的等），自知道或应当知道之日起六个月内提出。
申请再审的程序：
- 包括准备再审申请书、生效判决书或裁定书、证据材料、主体材料等；确定申请法院（通常为上一级人民法院）；提交申请并等待审查；参加再审程序等。
总结来说，劳动纠纷的救济途径取决于纠纷的具体类型和所处的法律程序阶段。对于劳动仲裁裁决，当事人通常不能申请再审，但可以通过申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决等途径寻求法律救济。对于已经经过法院二审的劳动纠纷，当事人若对二审判决不服，可以依法申请再审，但需满足法定事由并按照正确程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。