没转正的员工辞职，一般也需要交接工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定没转正的员工辞职是否需要交接工作，但从法律的精神和原则出发，劳动者在离职时，有义务配合用人单位完成工作交接，以确保用人单位工作的正常进行。这是劳动者基于诚实信用原则应尽的后合同义务。

实际操作层面

1. 保护用人单位利益：对于用人单位而言，员工的工作交接是非常重要的环节。即使员工没有转正，其在职期间也可能掌握了一些关键的工作信息、客户资料或者正在进行的工作项目等。如果员工不进行交接，可能会导致用人单位的工作出现断层，影响业务的正常开展，甚至可能给用人单位造成经济损失。因此，从保护用人单位利益的角度出发，没转正的员工辞职时进行工作交接是很有必要的。
2. 体现职业素养：对于员工个人而言，进行工作交接也是体现职业素养和道德水平的重要方面。一个负责任的员工，即使要离职，也会尽力确保自己手头的工作得到妥善处理，不会给用人单位留下烂摊子。这样的员工在未来的职业生涯中也会更受用人单位的欢迎和尊重。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在试用期内发现用人单位存在违法用工、欺诈等严重损害员工权益的行为，员工可以立即解除劳动合同，并可能无需进行详细的工作交接（但出于道德和职业素养考虑，仍建议进行简单交接）。不过，这种情况相对较少见，且需要员工有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

建议：

• 对于没转正的员工而言，如果打算辞职，最好提前与用人单位沟通好离职事宜，并按照用人单位的要求进行工作交接。
• 如果用人单位在员工离职时提出不合理的要求或者拒绝支付应得的工资、福利等，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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