自己成立劳务派遣公司是一个需要慎重考虑的决定，其可行性及利弊需从多个角度进行全面分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律合规性角度
资质要求：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。
- 建议：在决定成立劳务派遣公司前，务必详细了解并满足所有法律资质要求，确保公司合法合规运营。
法律责任：
- 劳务派遣公司作为用人单位，需承担对被派遣劳动者的劳动报酬支付、社会保险缴纳等法律责任。若因管理不善或违法行为导致纠纷，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
- 建议：建立健全内部管理制度，确保员工权益得到保障，降低法律风险。
二、市场运营角度
市场需求：
- 劳务派遣市场受经济环境、行业政策等多种因素影响，市场需求存在波动性。在决定成立公司前，需对目标市场进行充分调研，评估市场需求和竞争态势。
- 建议：通过市场调研了解行业趋势和客户需求，制定针对性的市场策略。
运营成本：
- 成立劳务派遣公司需投入一定的资金用于注册、办公场地租赁、设备购置、人员招聘及培训等。此外，还需考虑日常运营成本，如员工工资、社保缴纳、税费等。
- 建议：制定详细的财务计划，确保公司有足够的资金支持初期运营和长期发展。
三、风险管理角度
劳动纠纷风险：
- 劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者之间可能因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项产生纠纷。若处理不当，可能影响公司声誉和业务发展。
- 建议：建立完善的纠纷处理机制，及时妥善处理劳动纠纷，维护公司形象和员工权益。
政策变化风险：
- 劳务派遣行业受政策影响较大，如政策调整可能导致公司业务受限或成本增加。因此，需密切关注政策动态，及时调整经营策略。
- 建议：加强与政府部门的沟通联系，及时了解政策变化，为公司发展创造有利条件。
四、个人能力与资源角度
个人能力：
- 成立劳务派遣公司需要具备一定的管理能力、市场洞察力和法律素养。若个人在这些方面存在不足，可能影响公司的运营和发展。
- 建议：在决定成立公司前，评估自身能力是否满足要求，并考虑通过培训、学习等方式提升自身能力。
资源整合：
- 劳务派遣公司的运营需要整合多方资源，如人力资源、客户资源、政府资源等。若个人在这些方面缺乏优势，可能增加公司运营的难度。
- 建议：积极寻求合作伙伴和资源支持，共同推动公司发展。
综上所述，自己成立劳务派遣公司既有利也有弊。在决定是否成立公司时，需从法律合规性、市场运营、风险管理以及个人能力与资源等多个角度进行全面分析。若你具备相应的资质、能力和资源，且对劳务派遣市场有充分了解，那么成立劳务派遣公司可能是一个不错的选择。但若你在某些方面存在不足或担忧，建议谨慎考虑或寻求专业咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。