结论：嫖娼被处罚后，若事情过了很多年，单位通常不会因此再次进行处罚，但需考虑单位内部规章制度及是否存在新情况或例外情形。以下从多个角度进行分析：

1. “一事不再罚”原则：

   • 根据行政处罚法中的“一事不再罚”原则，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这意味着，一旦嫖娼行为被公安机关处罚后，基于同一事实，单位通常不会再次进行行政处罚。

2. 单位内部规章制度：

   • 尽管行政处罚上遵循“一事不再罚”原则，但单位内部可能有自己的规章制度，对员工的违法行为进行纪律处分。这些规章制度可能包括警告、记过、降职、解雇等。然而，这些处分通常应在违法行为被发现后及时作出，而非多年之后。
   • 如果单位规章制度中明确规定了对于嫖娼等违法行为的处分，并且该处分未在合理时间内作出，那么多年后单位再以此为由进行处分可能面临合法性挑战。

3. 新情况或例外情形：

   • 如果嫖娼行为在多年后被重新发现，并且存在新的证据或情况，如当事人再次实施嫖娼行为，或者首次处罚时存在错误（如事实认定不清、适用法律错误等），并且这些错误已经通过法定程序得到纠正，那么单位或公安机关可能有权重新进行调查并作出新的处罚决定。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序支持。

4. 法律后果与建议：

   • 对于已经受到行政处罚的嫖娼行为，当事人应认识到其违法性，并遵守法律法规和社会道德规范，避免再次实施类似行为。
   • 如果单位多年后以嫖娼为由进行处分，当事人可以首先查阅单位规章制度，了解处分依据和程序。如果认为处分不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果嫖娼行为涉及到其他犯罪行为，如强迫交易、人口贩卖、传播性病等，当事人将面临刑事责任的追究。这种情况下，行政处罚只是其中的一部分，刑事责任将更加严厉，且不受时间限制。但这种情况与单纯的嫖娼行政处罚不同，需要具体案件具体分析。

总结与建议：

• 嫖娼被处罚后，若事情过了很多年，单位通常不会因此再次进行处罚。但当事人应遵守单位规章制度和法律法规，避免再次实施违法行为。如果单位多年后以嫖娼为由进行处分，当事人应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。