签订劳动合同后提交离职证明，在符合一定条件下是有效的，但关键在于离职证明的出具时间、内容以及盖章情况是否符合法律规定和实际操作要求。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职证明的出具时间与劳动合同签订的关系
离职证明的出具时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，离职证明的出具时间通常是在劳动关系解除或终止时，而非劳动合同签订时。
- 然而，如果你在签订新劳动合同时，需要向新用人单位提交离职证明以证明你已与原用人单位解除劳动关系，那么这份离职证明应当是在你与原用人单位解除劳动关系后出具的，且内容真实有效。
劳动合同签订与离职证明的关系：
- 签订劳动合同是建立劳动关系的开始，而离职证明是劳动关系终止的证明。两者在时间上存在先后顺序，但并不矛盾。
- 如果你在签订新劳动合同前已经与原用人单位解除了劳动关系，并获得了有效的离职证明，那么这份离职证明在签订新劳动合同时提交是有效的。
二、离职证明的内容要求与有效性
离职证明的内容：
- 一份有效的离职证明应包含用人单位的名称、劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同的起止期限、离职原因、离职日期以及用人单位的公章等关键要素。
- 这些信息必须准确无误，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式终止。
离职证明的有效性：
- 如果离职证明的内容真实、完整，且加盖了用人单位的公章或人事专用章，那么这份离职证明是有效的。
- 离职证明的有效性不仅在于其形式上的合规性，更在于其内容上的真实性和准确性。如果离职证明内容存在错误或虚假信息，那么其法律效力将受到质疑。
三、离职证明的盖章情况与法律效力
盖章要求：
- 离职证明应加盖用人单位的公章或人事专用章，以确保其最高的法律效力。公章作为法人权利的象征，能够全面代表用人单位的意志。
- 合同章主要用于商业交易合同的签订，其使用范围具有特定性，并不适宜用于人事管理范畴的离职证明。
特殊情况下的盖章：
- 在某些特殊情况下，如果合同章被公司明确授权并广泛认可，且离职证明的内容完全符合法律法规的要求，没有违法之处，那么该离职证明仍有可能被视为有效。但这种情况较为罕见，且存在较高的法律风险与不确定性。
四、实际操作中的建议与注意事项
及时出具与提交：
- 劳动者在离职后应及时向原用人单位申请出具离职证明，并在签订新劳动合同时提交给新用人单位。
- 用人单位也应在规定时间内为劳动者出具离职证明，以避免因拖延或拒绝出具而引发的法律纠纷。
仔细核对与签收：
- 劳动者在收到离职证明后应仔细核对其内容是否准确无误，并签收确认。
- 如果发现离职证明内容存在错误或虚假信息，应及时与用人单位进行沟通协商，要求其修正后重新出具。
法律维权途径：
- 如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明或出具的离职证明内容不实，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位进行修正或重新出具。
- 在必要时，劳动者还可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，签订劳动合同后提交离职证明在符合一定条件下是有效的。但关键在于离职证明的出具时间、内容以及盖章情况是否符合法律规定和实际操作要求。如果你在签订新劳动合同时需要提交离职证明，请确保该证明内容真实、完整且加盖了用人单位的公章或人事专用章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。