结论前置：试用期内主动离职，劳动者是有权获得工资的，用人单位不得克扣或无故拖欠。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者，无论是否在试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步细化了试用期工资的规定，要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资支付原则：

   • 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

3. 工资计算与支付时间：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后即应及时支付，避免拖延或克扣。

4. 实际案例与维权途径：

   • 在实际操作中，如果劳动者在试用期内主动离职，并已提供了正常劳动，那么用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付工资；此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议；在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内未提供正常劳动（如旷工、严重违反公司规章制度等），用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应扣减或不予支付。但这种情况下的扣减或不予支付必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内主动离职时，应确保自己已提供了正常劳动，并保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以按照上述维权途径逐步进行，必要时寻求专业法律帮助。

总之，试用期内主动离职并不影响劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保试用期工资的及时、足额支付。劳动者也应了解并善用法律武器，保护自己的合法工资权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。