国有企业不让加入工会的情况并不符合法律规定，正常情况下国有企业员工是有权利加入工会的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国工会法》第三条：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”国有企业作为企业的一种形式，其员工自然也享有这一权利。因此，从法律角度讲，国有企业不让员工加入工会是违法的行为。
实际操作层面
- 工会组建与加入流程：在国有企业中，工会的组建和员工加入工会通常遵循一定的流程。一般来说，企业会设立工会筹备组，负责工会的筹备工作，包括宣传工会、组织员工入会等。员工可以通过填写入会申请表、参加工会会员大会等方式正式成为工会会员。如果国有企业以各种理由阻止员工加入工会，可能违反了这一流程。
- 可能的原因及分析：
- 误解或忽视：有些国有企业可能由于对工会法的了解不够深入，或者对工会的作用和意义认识不足，而忽视了员工的入会权利。这种情况下，企业可能需要加强相关法律宣传和教育，提高对工会的认识。
- 管理上的顾虑：部分国有企业可能担心工会成立后会增加管理成本，或者担心工会活动会影响企业的正常运营。然而，这种顾虑是多余的。工会作为员工利益的代表，其活动通常是在法律框架内进行的，旨在维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。
- 个别领导的干预：在极少数情况下，国有企业中的个别领导可能出于个人目的或偏见，阻止员工加入工会。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。对于这种情况，员工可以通过向上级工会或相关部门反映情况来维护自己的权益。
法律后果与建议
- 法律后果：如果国有企业不让员工加入工会，员工有权向当地工会组织或劳动行政部门投诉。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对企业进行相应的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
- 建议：对于国有企业而言，应该积极遵守工会法等相关法律法规，尊重员工的入会权利，加强与工会的沟通与合作，共同推动企业的和谐发展。对于员工而言，如果遇到不让加入工会的情况，应该勇敢站出来维护自己的权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国有企业不让加入工会是不合法的行为。如果你作为国有企业的员工遇到了类似情况，或者对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。